一、吴某诉广东某能源公司劳动纠纷案

时间:2019-04-15 19:47:47| 专长:劳动纠纷| 来源:蔡夏莹律师

公司拖欠劳动者工资,本律师代理劳动者以此提出解除劳动合同,申请仲裁。但公司在劳动仲裁前还清,是否仍需承担经济补偿金的责任?

本案中,公司提出上述其中一项答辩理由,但根据《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条:《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

另外,《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第5条规定:用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前,至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正,如劳动者据此主张解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的,应予支持。

如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬,即已经纠正其上述违法行为,劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的,不予支持。

本案的公司拖欠工资发生在劳动者申请仲裁前一年内,不适用上述条款,并不能免除公司拖欠工资的法律责任。

本案仲裁、一审、二审均胜诉,为劳动者争取了全部合法权益,同时也提醒用人单位切不可随意拖欠工资。