潍坊祥盛控制设备科技有限公司与王xx劳动争议一审民事判决

时间:2019-03-21 20:09:13| 专长:劳动纠纷| 来源:曹兴龙律师

山东省安丘市人民法院

民 事 判 决 书

(2017)鲁0784民初4383号

原告:潍坊祥盛控制设备科技有限公司。

法定代表人:辛X,总经理。

委托诉讼代理人:高洪文,律师。

被告:王xx。

委托诉讼代理人:曹兴龙,律师。

原告潍坊祥盛控制设备科技有限公司与被告王xx劳动争议一案,本院于2017年10月12日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告潍坊祥盛控制设备科技有限公司的委托诉讼代理人高洪文,被告王xx的委托诉讼代理人曹兴龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告潍坊祥盛控制设备科技有限公司向本院提出诉讼请求:1、请求法院依法判令被告不是我公司员工,依法判定原告不承担工资差额;2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由:原、被告之间并未形成劳动关系,且被告在仲裁中提供的工资表、签到表和考勤表系伪造的,故原告不需向被告承担工资差额。

被告王宗鹏辩称,安丘市仲裁委作出的裁决正确,查明的存在劳动关系和拖欠工资的事实均正确。

本院经审理认定事实如下:被告王宗鹏于2016年8月到原告潍坊祥盛控制设备科技有限公司处工作,从事电缆安装,双方未签订劳动合同。2017年3月,被告回家待岗。

2017年9月11日,安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字【2017】第250号裁决书,裁决原告于本裁决书生效之日起十五日内支付被告工资差额24967.30元。原告不服裁决,于2017年10月12日向本院起诉,请求判令被告不是其公司员工,原告不承担工资差额。

另查明,被告工资2016年出差为280元/天,2017年为260元/天。

庭审中,被告主张原告所欠的工资差额为:2016年8月到内蒙古工作300元,9月25日到胶南工作16天4480元,10月11日到浙江工作20.5天5740元(已支付2448.5元,剩余3291.5元未支付);10月29日到东营工作10天2800元,11月10日到坊子工作3天840元,11月15日到淄博工作5.5天1540元,11月25日到东营工作21.5天6020元,12月19日到淄博工作4.5天1260元,12月25日到东营工作33.5天9380元(已经支付5642.2元,剩余3737.8元未支付);原告于2016年11月28日支付工资2900元;2017年2月20日到淄博工作7.5天1950元,加班超过8小时按照1天计算260元,出车费用加配件共370元,3月2日到莱西工作2天520元,3月7日到东营工作1天260元、高速费70元,出车补助168元,上述费用共计24967.3元。原告不认可,认为被告自2016年11月26日至2017年2月份确实在原告处工作过,期间原告仅欠原告8天半的工资,且被告从原告处支取现金10000元。原告提供2016年12月、2017年1月、2月的考勤各一份,证明2016年12月、2017年1月、2月被告的出勤情况;被告对该证据有异议,认为不能证明被告入职时间是2016年12月26日,被告的考勤表没有“已清”字样,与原告提供的考勤表不一致,其中二张考勤表显示潍坊祥盛字样,证明其劳动关系,对带有潍坊祥盛字样的考勤表二份不予认可,无法与被告提供的考勤表相印证,原告对于考勤表未出具连续的考勤记录;原告提供账户交易明细客户回单五份,证明其公司给被告汇款10000元工资,被告认为该证据能够与被告提供的交易明细印证,但该款项不是工资,是原告给被告支付购买的材料款且数额不止10000元,是16000元,原告拖欠的被告工资中,不应将该10000元算作工资。原告提供2016年8月份至2017年3月份考勤表一宗,证明被告在2016年12月26日开始至2017年3月份在其公司工作。被告对该证据真实性无异议,但认为因被告当时属于原告外排人员,不能证明被告的入职时间,从2016年9月考勤表看,没有派外工地的考勤记录,2016年8月份,也没有被告派外内蒙古的考勤记录,该证据不能反映客观事实。被告提供费用明细表、工资出勤表、考勤表、电话通话详单、被告自己记录的出勤天数、费用详单、工资支取明细各一份,证明原被告存在劳动关系,原告拖欠被告工资24967.3元,即劳动仲裁委确定的工资数额。原告上述有异议,认为工资出勤表、考勤表系复印件且没有原告的公章,其公司没有像被告提供的证据中的考勤表这样的材料,上述证据均不是真实的,是伪造的,其单位也没有叫冯山的工作人员,被告是跟着其公司的一个员工工作。

上述事实,有原、被告陈述,原告提供的考勤表、账户交易明细客户回单、安劳人仲案字【2017】第250号裁决书,被告提供的考勤表、交易明细、费用明细表、电话通话详单等证据,在案为凭。

本院认为,被告王宗鹏与原告潍坊祥盛控制设备科技有限公司之间存在劳动关系,事实清楚,足以认定,原告亦认可被告自2016年11月26日至2017年2月份在其单位工作过,故对原告关于被告不是其公司员工的主张,不予支持。被告主张其自2016年8月至2017年3月在原告处工作,原告共欠其工资差额共计24967.3元,有原告提供的裁决书及被告提供的考勤表、交易明细、费用明细表、电话通话详单等证据予以证实,应予支持,原告虽然提供考勤表证明被告自2016年11月26日至2017年2月份确实在原告处工作过,期间仅欠8天半的工资,但其考勤表中无外派人员名单,故对该考勤表,不予采信。原告提供的账户交易明细客户回单,无法证明工资发放情况,故亦不予采信。

综上所述,为依法保护当事人的合法权益,依照《中华人民共和国劳动大法》第五十条之规定,判决如下:

一、原告潍坊祥盛控制设备科技有限公司支付被告王宗鹏工资差额24967.3元,于本判决生效之日起十日内付清。

二、驳回原告潍坊祥盛控制设备科技有限公司的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元,减半收取5元,由原告潍坊祥盛控制设备科技有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省潍坊市中级人民法院。

审判员  李芹华

二〇一八年一月五日

书记员  赵菲菲