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刘某某与烟台某公司劳动争议案件

来源: 盖晓艳律师 时间:2019-03-22
正文

刘某某与烟台某公司劳动争议案件总结

案由:劳动争议纠纷

审级:二审

基本案情:

烟台某公司与刘某某双方均不服烟台市芝罘区人民法院(2014)芝民劳初字第574号民事判决,向本院提起上诉上诉。烟台某公司与刘某某自2012年8月8日至2013年6月8日间存在劳动关系,工作期间,烟台某公司未与刘某某签订书面劳动合同,未为刘某某缴纳社会保险费,刘某某月工资标准为1400元,但烟台某公司认为一审法院判决错误。

案情分析:

2012年8月8日至2013年6月8日双方之间存在劳动关系,刘某某作为劳动者的合法权益应受法律保护。烟台某公司应支付刘某某2012年9月8日至2013年6月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资17190元。烟台某公司单方解除劳动合同,应按照刘某某离职前12个月的平均工资支付经济补偿1910元。但由于刘某某缺少证据加以证明其每月工资为1910元。律师认为,法院可能会按照1400元计算解除劳动关系经济补偿金,但劳动关系应当受到法律保护。

处理过程及结果:

二审法院最终采纳代理人的代理意见,驳回上诉,维持原判。

律师评语:

本案的判决结果得到了当事人的认可和肯定。

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盖晓艳
盖晓艳

诚第1

  • 刑事辩护

执业证号:13706201311456625

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