上海**建筑安装工程有限公司与金**劳动争议

时间:2019-07-01 21:39:20| 专长:劳动纠纷| 来源:律师

因为单位的违法解除,因此本律师代理劳动者金先生向单位起诉要求支付1、2016年7月23日至2018年6月10日期间的双休日加班工资13.8万元;2、2016年7月23日至2018年6月10日期间的法定节假日加班工资37,260元(2016年3天、2017年8天、2018年3天);3、2018年2月1日至同年6月10日期间的工资差额22,666.67元(按每月8,000元标准补差);4、2016年7月至2018年6月期间高温费1,200元(2016年8月与9月、2017年7月至9月、2018年6月)。通过充分的举证,证明了加班事实和拖欠工资的数额,仲裁庭支持了我方的全部诉请。单位在仲裁败诉后又起诉至虹口区法院,再次败诉后再次上诉至中级人民法院,最后放弃撤诉。通过律师的代理,替当事人争取到了加班费和工资差额,维护其合法权益。