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劳动关系纠纷二审民事判决书

来源: 公茂华律师 时间:2017-11-17
正文

  山东省临沂市中级人民法院

  民 事 判 决 书

  (2014)临民三终字第339号

  上诉人(原审原告):临沂市民信食品有限公司。

  法定代表人:王晓平,经理。

  委托代理人:公茂华,山东理永律师事务所律师。

  被上诉人(原审被告:王启军,居民。

  委托代理人:马建国,山东兰亭律师事务所律师。

  上诉人临沂市民信食品有限公司因确认劳动关系纠纷一案,不服临沂市河东区人民法院(2013)河民初字第4065号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

  原审法院判决认定:被告王启军自2013年2月20日开始在原告临沂市民信食品有限公司从事维修等工作,双方未签订书面劳动合同。原告通过中国建设银行每月向被告工资账户上打入工资3000元左右。2013年7月2日,被告王启军工作时不幸从高处滑落,造成脾脏破裂,于当天入住临沂经济技术开发区人民医院治疗。2013年8月12日,被告王启军向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请,要求确认被告与原告之间存在劳动关系。2013年10月24日,临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出临经开劳人仲裁字(2013)第32号仲裁裁决书,裁决被告王启军与原告临沂市民信食品有限公司存在劳动关系。原告不服该裁决,于2013年10月29日诉至本院。

  原审法院判决认为,劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的监督、管理、指挥下从事有报酬的劳动所形成的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(五)其他劳动者的证言等。本案中被告王启军提供的原告通过银行向其工资卡定期打款的证据以及被告出示的在原告处工作过的工作服等证据能够证明原被告之间虽然未签订劳动合同,但存在事实劳动关系。为此,原告临沂市民信食品有限公司要求确认原被告之间不存在劳动关系的诉讼请求,依法不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定,参照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第一条第二款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,判决如下:驳回原告临沂市民信食品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元,由原告临沂市民信食品有限公司承担。

  上诉人临沂市民信食品有限公司上诉称:上诉人与被上诉人没有签订劳动合同,被上诉人提供了工作服但不能证实其合法持有,上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。一审法院认定事实不清,导致适用法律不当。请求依法撤销原审判决,或者依法改判,上诉人费用由被上诉人负担。

  被上诉人王启军答辩称:原审法院认定适用法律正确,上诉人上诉理由成立,请求驳回上诉。

  本院查明的事实与原审法院查明事实一致。

  本院认为:被上诉人王启军自2013年2月20日开始在上诉人临沂市民信食品有限公司处工作,上诉人按月通过工资账户向被上诉人支付工资,原审法院认定双方存在劳动关系事实清楚,证据充分。上诉人上诉理由不成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下:

  驳回上诉,维持原判。

  二审案件受理费10元,由上诉人临沂市民信食品有限公司负担。

  本判决为终审判决。

  审判长  张宜廷

  审判员  杨海荣

  审判员  何 江

  二〇一四年四月二十一日

  书记员  周 萍

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