仲裁申请书

时间:2012-05-28 18:51:33| 专长:劳动纠纷| 来源:韩国权律师

仲裁申请书

 

申请人:×××

 

被申请人:上海市××××中心  法定代表人,××(职务,中心主任);住址,上海市金山区漕廊公路2901号;联系电话:37990333;邮编,201508

 

仲裁请求:依法恢复申请人与被申请人之间的聘用关系

 

事实与理由:

申请人于19987月中专毕业至被申请人处护理部任护士。

2006830,因为改革的需要,申请人与被申请人依照《上海市事业单位聘用合同办法》签订了《聘用合同》,聘用期限为2年,从200691起,至2008831止;2008826,申请人与被申请人续订了《聘用合同》,聘用期限仍然为2年,从200891起,至2010831止。至此,申请人已经在被申请人处护理部任护士工作12年又1个月。期间,申请人在200612月被查出患糖尿病并伴有严重并发症。20108月,原《聘用合同》即将到期,申请人与被申请人又续订了《聘用合同》,考虑到原告的患病并伴有严重并发症状况,这一次的聘用期限为3年,从201091起,至2013831止;就在此时,由于申请人与被申请人护理部的主要领导有些个人争议,导致被申请人护理部的主要领导以无部门接受为借口进行非法报复。被申请人没有按照原申请人与被申请人签订的《聘用合同》中第39——41条“人事争议的处理”的约定步骤进行合法合理的调解,而是违法屈从护理部的主要领导的违法报复要求,违法加上“由护理部统一安排,试用期二个月从201091起,至20101031止”的条款,由护理部安排在各个科室轮岗。(见组证据1申请人与被申请人签订的《聘用合同》及《续订聘用合同期限》

20101115,被申请人单方面违反申请人与被申请人又《续订聘用合同期限》为3年,从201091起,至2013831止的约定,以违法加上的“试用期二个月从201091起,至20101031止”的条款作为《聘用合同》到期日,向申请人发出《终止聘用合同通知书》,并于同日开具《上海市事业单位解除(终止)聘用关系证明》。(见组证据2《终止聘用合同通知书》、《上海市事业单位解除(终止)聘用关系证明》

20108月,申请人与被申请人在又续订了《聘用合同》后,申请人一直是被申请人处的职工;到201012月份,申请人还是被申请人护理部的职工。(见组证据2被申请人2010124制作的〈201011月份的“防疫津贴、节能奖汇总表”〉、被申请人2011114制作的〈201012月份的“防疫津贴、节能奖汇总表”〉)。

申请人认为:

首先,申请人完全符合续聘的条件。申请人自19987月中专毕业分配至被申请人处护理部任护士,至20108月已经在被申请人处护理部任护士工作12年又1个月。包括改革前的8年、2006830日的《聘用合同》2年和 2008826日的续订《聘用合同》2年。20108月,原《聘用合同》即将到期,申请人已经在被告处兢兢业业工作了12年,期间又被查出患糖尿病并伴有严重并发症。根据《上海市事业单位聘用合同办法》第11条规定,申请人完全符合续聘的条件;

其次,申请人与被申请人已经在事实上又续订了《聘用合同》。20108月,原《聘用合同》即将到期,申请人与被申请人又《续订聘用合同期限》,续聘期限为3年,从201091日起期限为3年,从201091日起,至2013831日止;

第三,被申请人护理部的主要领导“无部门接受”是对申请人与其个人争议的非法报复。就在申请人与被申请人已经在事实上又续订了《聘用合同》时,由于申请人与被申请人护理部的主要领导有些个人争议,导致被申请人护理部的主要领导以无部门接受为借口进行非法报复。

第四,被申请人没有按照申请人与被申请人签订的《聘用合同》中第39——41条“人事争议的处理”的约定步骤对护理部的主要领导以无部门接受为借口对申请人进行非法报复进行合法合理的处理。申请人与被申请人护理部的主要领导的个人争议,导致被申请人护理部的主要领导以无部门接受为借口进行非法报复。被申请人没有按照申请人与被申请人签订的《聘用合同》中第39——41条“人事争议的处理”的约定步骤对护理部的主要领导以无部门接受为借口对申请人进行非法报复进行合法合理的处理。

第五,被申请人屈从护理部的主要领导的报复要求,在申请人与被申请人已经又续订了《聘用合同》上加上“由护理部统一安排,试用期二个月从201091日起,至20101031日止”的条款,严重违法。《上海市事业单位聘用合同办法》第21条明确规定:“续订聘用合同不得约定试用期”。在护理部的主要领导以“无部门接受”为借口对申请人与其个人争议进行非法报复的时候,被申请人理应依法维护已经在被告处兢兢业业工作了12年的申请人的合法权益,但是,被申请人屈从护理部的主要领导的报复要求,在已经又续订了的 《聘用合同》上,按照护理部的主要领导的报复要求加上“由护理部统一安排,试用期二个月从201091日起,至20101031日止”的条款,严重违反了《上海市事业单位聘用合同办法》第21条“续订聘用合同不得约定试用期”的明确规定,属严重违法。

第六,被申请人以违法加上的“试用期二个月”的条款作为《聘用合同》到期日,终止申请人与被申请人已经续订了续聘期限为3年《聘用合同》,不仅违反申请人与被申请人又《续订聘用合同期限》为3年的约定,而且违反法律规定。

20108月,原《聘用合同》即将到期,申请人与被申请人已经又续订了《聘用合同》,这一次的聘用期限为3年,从201091起,至2013831止。后来,被申请人屈从护理部的主要领导的报复要求,违法加上的“试用期二个月”的条款,这就违反了申请人与被申请人之前已经又《续订聘用合同期限》为3年的约定。同时,申请人不具备《上海市事业单位聘用合同办法》第31条所规定的情形,被申请人不得违法随便解除《聘用合同》。

另外,被申请人还在许多方面违反了法律的规定,没有按照法律要求完成其法定义务。

据此,被申请人20101031日合同届满后作出与申请人终止聘用关系,不再续聘的决定是错误的,

依照《上海市事业单位人事争议处理办法》(沪府发[2004]37号)之规定,申请人为了维护自身的合法权益,特依法仲裁你委,请求准如申请人所求。

 

            此致

 

上海市劳动人事争议仲裁委员会

                                         申请人:×××

 

                                            2011年3月30

附:书证36份。