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律师案例

企业使用非全日制用工的注意事项

时间:2017.03.02  作者:胡晨洲律师  来源:中顾法律网

 由于非全日制用工方式具有便捷、灵活的特点,而且用工成本低,一些企业为恶意规避《劳动合同法》,将员工的劳动合同改成非全日制的劳动合同,但在工作时间、工作量上却保持不变,这样的做法都是违反法律规定的,企业还是应当为员工提供全日制员工应享有的各项福利待遇。在此,我们特提出以下几点需要企业注意的事项:


一、

       企业尤其不可以非全日制用工的形式行全日制用工之实。在这种情况下,双方签订的非全日制用工的劳动合同无效,企业应当依法与员工补签全日制劳动合同,并为员工交纳各项社会保险;

二、

       加强商业秘密保护,防止非全日制员工同时在多个用人单位之间交叉工作时有意或者无意的泄密。具体可以采取如下措施:避免在重要涉密岗位上适用非全日制员工:与涉密的非全日制员工签订保密协议等;

三、

       企业招用非全日制员工,应当在录用之后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在劳动关系终止时,也要为员工提供劳动关系终止证明;

四、

       在实际用工时,企业应当注意以下“五不”:工作时间不得超过法定标准;不得与员工约定试用期;不得忘记为员工交纳工伤保险费用;工资支付周期不得长于15日;工资标准不得低于当地最低标准。

       企业切不可为了一时的利益去触碰法律的底线,“丢了西瓜捡了芝麻”是最要不得的。