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单方口头解除合同,劳动者继续工作受伤
来源: 时间:2010-05-12

单方口头解除合同,劳动者继续工作受伤

 

2004225,王某经人介绍到某建筑公司某工地木工班工作,口头协议按三元每小时主动计发工资。200438,该工地木工班班长钟某认为王某工作不听指挥,让王某三月九日来工地结算工资后“不要再做了”。39王某如约到工地结算工资时,该工地另一负责人让王某撤外模,王某遂按列某分配的工作任务继续留在该工地做工。310,王某不慎被撬棍砸伤左脚,住院治疗,建筑公司支付一千元医疗费后就不愿意承担责任。王某于523向劳动保障部门提出工伤认定申请。该公司称,38钟某已告知王某“不要再做了”,从38起王某与建筑公司就不存在劳动关系,王某受伤不属于工伤。

劳动保障部门调查取证后认为,王某与建筑公司之间的事实劳动关系成立,钟某三月八日对王某的口头告知,并不构成建筑公司与王某劳动关系的解除。

 

2004617,劳动保障部门认定王某的受伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。因此认定为工伤

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