原告任效辰与被告陕西省健康环境研究所劳动争议纠纷一案一审民事判决书

时间:2020-06-02 15:21:10| 专长:劳动纠纷| 来源:李金忠律师

  动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位雇佣劳动者未订立书面劳动合同,但向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件,劳动关系成立。本案中,原告主张双方存在劳动关系,被告对此不予认可并认为双方之间存在的是劳务承揽关系。原告提供的《采访证》、《工作证明》、《介绍信》、《全日制大专毕业生专业技术职务任职资格认定表》,可证明原告于2003年7月入职于被告单位,被告对此亦不予认可。被告辩称其无法证明双方存在劳动关系,但并未提供相反的证据予以证明。故本院对被告的抗辩事由不予采信,并认定双方存在劳动关系。原告2003年7月入职被告处,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,用人单位自用工之日起即应当与劳动者建立劳动关系,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同。本案中,在劳动关系存续期间,双方未签订书面劳动合同,故自2009年1月起,视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。原告主张被告向其支付2013年7月起至2017年11月止,未签订无固定期限的劳动合同期间之双倍工资差额168844元,该诉请无事实及法律依据,本院予以驳回。劳动者连续工作满12个月以上的,用人单位应当依法安排劳动者休带薪年休假。本案中,被告未能提供相关证据证明原告已休年假或已领取年休假工资,原告请求被告支付未休年休假工资的请求符合法律规定,但其请求的数额有误,本院确认被告应支付原告未休年休假工资20900元。原告请求被告支付其余的未休年休假工资及25%的经济补偿金,因无法律依据,本院不予支持。用人单位未依法向劳动者办理缴纳社会保险,劳动者以此为由解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,本案中,被告未依法向原告缴纳社会保险的行为与法相悖,故被告应向其支付解除劳动合同的经济补偿金32470元。原告请求被告应支付其解除劳动合同的其余经济补偿金,于法无据,不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,未能提供证据证明或证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。用人单位有权依据自身情况向劳动者发放福利,原告主张被告向其支付防暑降温费和取暖费,但未依法提供相关证据予以证明双方就防暑降温费和取暖费有相关约定,故原告要求被告支付防暑降温费和取暖费的请求,于法无据,本院予以驳回。原告请求依法判决被告支付原告自付的养老保险金所受损失78013.2元以及请求被告为原告补缴2003年7月至2008年12月的养老保险以及2003年7月至2017年12月的其他各项社会保险,依法不属于人民法院的受案范围,不予处理。原告要求被告支付为其垫付的电话费730元,代购空白光盘费用230元的请求,不属于劳动争议受理范围,不予处理。原告要求被告支付为其拍摄专题片应得报酬9000元,因其未提供合法有效的证据予以证明,应当承担举证不力的后果,故本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条,判决如下:
  一、自本判决生效之日起十五日内,被告陕西省健康环境研究所向原告任效辰支付解除劳动关系的经济补偿金32470元;
  二、自本判决生效之日起十五日内,被告陕西省健康环境研究所向原告任效辰支付未休年休假的工资20900元;
  三、驳回原告其余诉讼请求。
  四、驳回被告其余诉讼请求。