所在位置:刘浩律师 > 刘浩律师成功案例 > 刘震与深圳市马德兰贸易有限公司劳务合同纠纷二审民事判

刘震与深圳市马德兰贸易有限公司劳务合同纠纷二审民事判

来源: 刘浩律师 时间:2018-12-26
正文
广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤03民终13575号

 

上诉人(原审原告)刘震,户籍地址成都市成华区。
委托代理人侯德民,广东雄师律师事务所律师。
上诉人(原审被告)深圳市马德兰贸易有限公司,住所地深圳市罗湖区。
法定代表人陆禹萍,该公司总经理。
委托代理人刘浩源,广东维强律师事务所律师。

 

上诉人刘震与上诉人深圳市马德兰贸易有限公司(以下简称马德兰公司)劳动争议纠纷一案,不服深圳市罗湖区人民法院(2015)深罗法民四(劳)初字第1642号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案,现已审理终结。

 

本院经审理查明,原审查明的事实清楚,本院予以确认。
另查,马德兰公司主张其2015年9月1日,依据刘震劳动合同中所填写的地址邮寄送达了解除竞业限制通知书,因刘震9月2号要求退回,应当视为送达。在本院释明,如果该送达不能认定有效,是否需要解除竞业限制时,马德兰公司当庭要求解除竞业限制。

 

本院认为,刘震与马德兰公司之间曾存在的劳动关系合法有效,双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为马德兰公司是否应向刘震支付竞业限制经济补偿及数额。
马德兰公司与刘震之间签订的保密协议明确约定了刘震“自离开公司之日起叁年内不得自营或为公司的竞争者提供服务,不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作……”,该协议已经具备了竞业限制的特征。因此,在马德兰公司没有证据证明刘震违反了保密协议的情况下,其应当在刘震离职后按月支付竞业限制补偿费。
对于双方保密协议是否解除的问题,本院认为,仲裁裁决时,马德兰公司提交了相关邮件以证明其已解除保密协议,但裁决裁决双方继续履行《保密协议》后,马德兰公司未提起诉讼,视为对仲裁裁决的认可。因此,马德兰公司上诉主张,双方已于2015年9月2日解除保密协议,本院不予支持。因竞业限制这一制度的设立目的是为了保护企业的技术秘密或商业秘密,因此,如果用人单位认为劳动者所知晓的秘密无需继续保密,其有权随时提出解除。本案中,马德兰公司二审(2016年8月5日)当庭提出解除竞业限制,并经庭审笔录记录在案,本院确认该解除通知已送达至刘震,认定双方保密协议自2016年8月5日解除。同时,因竞业限制对劳动者离职后就业有一定的约束,故在用人单位解除竞业限制时,应当给予劳动者一定的缓冲期,使其能够有时间找到合适的工作。依据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)>》第九条的规定,马德兰公司提出解除竞业限制时,应当向刘震额外支付三个月的竞业限制补偿,即马德兰公司向刘震支付竞业限制补偿的期限应当为2015年6月18日至2016年11月5日。因双方并未明确约定补偿费的标准,依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条的规定,应当以刘震离职前十二个月平均工资的二分之一为标准支付。据此,核算出马德兰公司应向刘震支付竞业限制补偿154878元(18660×50%÷30×13天+18660×50%×16个月+18660×50%÷30×5天)。
综上,上诉人刘震的上诉理由部分成立,本院部分予以支持,上诉人马德兰公司的上诉请求不成立,本院不予支持。原审判决适用法律不当,处理欠妥,本院予以纠正。依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条、第二十五条,《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)>》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定,判决如下:

 

一、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院(2015)深罗法民四(劳)初字第1642号民事判决第二项;
二、变更广东省深圳市罗湖区人民法院(2015)深罗法民四(劳)初字第1642号民事判决第一项为:上诉人深圳市马德兰贸易有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付上诉人刘震竞业限制经济补偿金154878元;
如果上诉人深圳市马德兰贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币共计15元,由上诉人深圳市马德兰贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。

 

审 判 长 张  士  光
审 判 员 沈    炬
代理审判员 邓  亚  玲
书 记 员 刘春阳(兼)
书 记 员 刘春阳(兼)
附法律条文:
《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》
第二十四条竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。
第二十五条竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿,并继续履行协议;劳动者未在三十日内要求一次性支付的,可以通知用人单位解除竞业限制协议。
《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)>》
第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
……

 

分享到
刘浩
刘浩

诚第8

  • 婚姻家庭
  • 合同纠纷
  • 人身损害

执业证号:14403200210477489

深圳 | 广东众诚律师事务所

18年执业经验

回复了34条咨询