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深圳市金保土石方运输有限公司与刘浩劳动争议二审民事判

来源: 刘浩律师 时间:2018-12-26
正文
广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)深中法劳终字第192号
上诉人(原审被告)深圳市金保土石方运输有限公司。
法定代表人刘红林,总经理。
委托代理人杨波,广东广和律师事务所律师。
委托代理人杨萍,广东广和律师事务所实习律师。
被上诉人(原审原告)刘浩,男。
委托代理人孙洪波,广东今见律师事务所律师。
上诉人深圳市金保土石方运输有限公司(以下简称金保公司)因与被上诉人刘浩经济补偿及追索劳动报酬纠纷一案,不服广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法龙劳初字第401号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案,现已审理终结。
经审理查明,原审查明事实清楚,本院予以确认。
本院认为,本案存在的争议焦点是,金保公司与刘浩是否存在劳动关系。
金保公司上诉认为原审判决仅依据刘浩提供的《备案证》这一份孤证认定双方存在事实上的劳动关系,违背事实和法律,请求撤销原审判决。本院认为,根据《深圳市泥头车驾驶员“备案合格证”暂行管理办法》的规定,凡在深圳范围内从事泥头车辆驾驶工作的驾驶员必须持有深圳市自卸车协会核发的驾驶员“备案合格证”。在领取《备案合格证》报名时,原则是由企业统一报名,并由企业统一领取备案合格证。在驾驶员离职,到另一家泥头车企业入职的,也应当完成申请及换证工作。换证时,仍需提供相关企业的离职证明、入职证明。因此,原则上能够证明持有深圳市自卸车协会颁发的备案合格证的人员,均为相关泥头车企业的从业人员。刘浩持有的备案合格证显示的单位为金保公司,证实了刘浩在申领证件时是以金保公司从业人员的身份参加培训,并考核合格。原审在金保公司没有其他相反证据的情况下,认定刘浩与金保公司存在劳动关系,符合法律规定,本院予以确认。金保公司虽主张仅是推荐刘浩参加培训,双方并不存在劳动关系,本案诉讼中,金保公司仍未能提供证据证明,应承担举证不能的后果。本院确认双方存在劳动关系。金保公司作为用人单位,未能就刘浩的工资标准举证,依法应当承担举证不能的法律后果,原审采信刘浩关于工资标准的主张并无不当。因金保公司未与刘浩订立劳动合同,依法应支付未订立书面劳动合同的二倍工资,原审对此认定无误,本院予以确认。双方就劳动关系解除均未能提交证据,原审根据公平原则视为由用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同,并判令金保公司支付经济补偿无误,本院予以确认。原审根据刘浩在劳动仲裁时仲裁请求应予支持的比例,判令金保公司应负担律师费4434元,符合法律规定,本院予以支持。
综上,上诉人金保公司上诉理由不成立,本院不予支持。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理妥当,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元,由上诉人深圳市金保土石方运输有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张   华
审判员 邢 蓓 华
审判员 彭 建 钦
 
二〇一五年一月三十日
书记员 叶云(兼)
附相关法律条文:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款:
第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。

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