单位不支付加班工资、带薪年休假工资,劳动者解除合同获

时间:2019-03-16 11:37:30| 专长:劳动纠纷| 来源:刘苏婷律师

审理经过

原告李某良诉被告淄博世纪车行有限公司、淄博某汽车销售服务有限公司、淄博某汽车销售服务有限公司、淄博某汽车销售服务有限公司、淄博某汽车销售服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案,本院立案受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告李某良及其委托代理人刘苏婷,被告淄博世纪车行有限公司的委托代理人于仕泉、曹保进,被告淄博某汽车销售服务有限公司的委托代理人梁建华、曹保进,被告淄博某汽车销售服务有限公司的委托代理人曹保进,被告淄博某汽车销售服务有限公司的委托代理人曹保进,被告淄博某汽车销售服务有限公司的委托代理人曹保进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告李某良诉称,仲裁裁决认定原告与淄博世纪车行有限公司、淄博某汽车销售服务有限公司存在劳动关系错误。2015年9月份工资2500元,被告淄博某汽车销售服务有限公司一直拖欠至今,应予发放。被告淄博某汽车销售服务有限公司应当支付少发放工资698.52元。仲裁认定被告淄博某汽车销售服务有限公司与淄博某汽车销售服务有限公司收取的风险抵押金超过仲裁时效期间严重与事实不符。仲裁认定原告在与被告淄博某汽车销售服务有限公司劳动关系存续期间,被第二被告安排至被告淄博某汽车销售服务有限公司、被告淄博某汽车销售服务有限公司工作与事实不符。原告的工龄应从2005年连续计算至2015年。被告应当支付加班工资及带薪年休假工资。为此诉至法院请求判令被告淄博某汽车销售服务有限公司向原告支付2015年9月份工资2500元;判令被告淄博某汽车销售服务有限公司向原告支付2015年7月份被扣工资698.52元;判令被告3、4、5共同向原告支付解除劳动合同经济补偿金34727元;判令被告3、4退还收取原告的风险抵押金7400元;判令被告3、4、5向原告支付加班工资及带薪年休假工资共计250673元,诉讼费由被告承担。

被告淄博世纪车行有限公司、淄博某汽车销售服务有限公司、淄博某汽车销售服务有限公司、淄博某汽车销售服务有限公司、淄博某汽车销售服务有限公司辩称,一、关于诉求1,首先,淄博某汽车销售服务有限公司认为,与原告存在劳动关系的是被告淄博某汽车销售服务有限公司,原告要求被告淄博某汽车销售服务有限公司支付2500元工资缺乏依据;其次,被告淄博某汽车销售服务有限公司认为,原告主张的2500元并未扣除社会保险费用336元,且2015年9月份的工资最早应在10月25日发放,而原告自10月21日既已离岗,为此原告的工资不符合支付条件。二、关于诉求2,首先,被告淄博某汽车销售服务有限公司认为,与原告存在劳动关系的是被告淄博某汽车销售服务有限公司,且原告自7月28日起已不在我单位工作;其次,被告淄博某汽车销售服务有限公司认为,我单位已通过被告淄博某汽车销售服务有限公司代发了相应工资2631.72元,不存在克扣情况。三、关于诉求3,首先,被告3、4、5认为,我单位与原告未建立劳动关系,原告要求我单位支付解除劳动合同经济补偿金不能成立;其次,被告淄博世纪车行有限公司认为,因原告个人原因与我单位解除劳动关系,我单位不需要向其支付解除劳动合同经济补偿金;再次,被告淄博某汽车销售服务有限公司认为,原告严重违反了我单位的劳动纪律和规章制度,我方无须向其支付解除劳动合同经济补偿金,原告计算经济补偿的年限违反法律规定。四、关于诉求4,被告3、4认为,原告所谓风险抵押金的性质难以界定,双方由此发生的争议,并非劳动争议,不属于本案受理范围,且原告早已超过仲裁时效。五、关于诉求5中的带薪年休假工资,首先,被告3、4、5认为,我方未与原告建立劳动关系,原告的主张不能成立,且早已超过仲裁时效;其次,被告淄博世纪车行有限公司认为,原告在我单位工作期间,基本上不存在未安排带薪年休假情况,个别存在的,也安排了调休或者支付了带薪年休假工资,原告主张早已超过仲裁时效和诉讼时效;再次,被告淄博某汽车销售服务有限公司认为,我单位在2015年安排了原告带薪年休假。关于加班费,首先,被告3、4、5认为我单位未与原告建立劳动关系,原告的主张缺乏事实和法律依据;其次,被告淄博世纪车行有限公司认为,原告在我单位工作期间,我单位严格执行法律法规和国家政策,原告若存有加班情况,我单位也安排了调休或支付了加班费用,原告的主张早已超过仲裁时效和诉讼时效。

本院查明

经审理查明,2005年9月,原告到被告淄博某汽车销售服务有限公司工作,工作至2007年4月。2007年5月,原告到被告淄博某汽车销售服务有限公司工作,工作至2009年7月底。2009年8月1日,原告与被告淄博世纪车行有限公司签订劳动合同,合同期限为2009年8月2日至2012年8月1日。2012年6月2日,被告淄博世纪车行有限公司以“个人原因提出辞职”为由,为原告制作了《解除、终止劳动合同证明书》,解除了双方的劳动关系,原告签字确认领取。2012年6月2日,原告与被告淄博某汽车销售服务有限公司签订劳动合同,合同期限为2012年6月2日至2015年6月1日,劳动合同到期前双方又续签劳动合同至2017年12月31日。在双方劳动合同关系存续期间,被告淄博某汽车销售服务有限公司曾安排原告到被告淄博某汽车销售服务有限公司、被告淄博某汽车销售服务有限公司工作,该期间分别由被告淄博某汽车销售服务有限公司、淄博某汽车销售服务有限公司代为考勤、代发工资。2015年11月4日,被告淄博某汽车销售服务有限公司下达对原告的除名决定,并于11月5日以“严重违反公司制度除名”为由,为原告制作了《解除、终止劳动合同证明书》,原告未签字领取,被告淄博某汽车销售服务有限公司通过邮递送达及登报公告的形式,与原告解除了双方的劳动关系。上述事实有原告提供的保证金收据20份、风险金收据12张、工装收据一份、饭卡押金一份、安全生产责任书4份、突发事件应急预案一份、个人所得税完税证明一份、客户抱怨记录4份、OA系统打印材料一宗、中国银行历史交易清单一宗、工商银行历史交易明细一宗、交通银行账户交易明细一宗、交接表一份、培训照片两张、奇瑞汽车备件销售清单、世纪阳光营业执照复印件两份,被告提供的营业执照复印件一份、劳动合同2份、解除终止劳动合同证明书2份、规章制度职工代表会决议各一份、鲁中晨报公告一份、除名决定一份、快递退回单据两份、邮件查询记录一份及原被告当庭陈述予以证实。

原告另提供以下证据证实其诉讼请求:

1、培训基金收款收据一份,证实原告于2005年2月25日到被告3处工作。被告质证表示:对真实性无异议,对证明事项有异议,从内容上看体现不出原告何时入职,看不出与被告3存在劳动关系。

2、人员调动通知单一份,该通知单是由被告3发出,梁建华是集团的人力资源部经理,证实2015年8月初在被告5处工作至2015年10月21日。被告质证表示:对真实性无异议,但该调令是由被告2而非被告3发出,梁建华是被告2人力资源部经理。

3、签订劳动合同通知书一份,证明原告与被告1签订劳动合同只是为了办理社会保险手续,原告从来没有到被告1工作过。被告质证表示:对真实性无异议,该证据恰恰能够证明原告当时与被告1而非被告3存在劳动关系,不能证明原告主张。

原告陈述其诉讼请求计算如下:

1、2015年9月份工资2500元,应由被告淄博某汽车销售服务有限公司支付。被告表示:对数额有异议,该数额没有扣减本人应当负担的社会保险费用336元,应该从2500元中扣除,该9月份工资应当2015年10月25日之后发放,但原告自2015年10月21日离职,未与单位办理交接手续,不符合支付条件。

2、2015年7月份被克扣的工资698.52元,提交录音一份,请假条一份、工时绩效发放表一份。被告表示:对请假条真实性有异议,是否出自郭金义签字不确定,电话通话录音是否发生该两人之间不确定,不能证明原告的主张,对工时绩效发放表没有单位签章,对真实性有异议,不予认可。

3、解除劳动合同经济补偿金34727元,2005年2月份至2015年10月份,计算11年,月平均工资3157元。提交企业信息五份,证明五被告均系关联企业,原告的工龄应该连续计算。被告表示:依法不应支付赔偿金,具体理由同答辩意见,对原告的平均工资有异议,我们计算的是2999.82元。

4、风险抵押金7400元,其中被告淄博某汽车销售服务有限公司收取3200元,被告淄博某汽车销售服务有限公司收取了4200元。被告表示:同答辩意见。

5、加班工资及带薪年休假工资共计250673元,提交录音一份,考勤表4份。被告表示:对真实性持有异议,不能证明原告的主张,录音中的张建东不是被告1-5的员工。

被告另提供以下证据证实其答辩意见:

1、考勤表一份,证明因原告旷工违纪,被我方解除劳动合同。原告质证表示:对考勤表真实性无异议,但是没有原告签字,对旷工的事实不予认可。

2、2015年7月份的考勤表和工资表各一份,证明被告已按照原告出勤情况足额支付了相应工资。原告质证表示:对2015年7月份的考勤表真实性有异议,签字也不是原告本人所签,考勤表也有郭金义签字,与原告提交请假条的签字笔迹一致,对工资发放表真实性没有异议,只能证明发了2631.72元。

3、2015年2月份考勤表一张,证明被告已经安排了原告2015年带薪年休假。原告质证表示:对2015年2月份考勤表真实性无异议,对证明内容有异议,不能证明原告休了2015年的带薪年休假,而且那几天也是春节放假,不是年休假。

本院认为

本院认为,原告诉讼请求中涉及到在2012年6月2日之前的风险押金、解除劳动合同经济补偿金、加班工资和带薪年休假工资的事项,已经超过法定时效期间,本院对此不予支持。原告主张的2015年9月份工资2500元,符合法律规定,本院予以支持。因被告拖欠原告2015年9月份工资,现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,本院予以支持,故被告淄博某汽车销售服务有限公司应当支付原告解除劳动合同经济补偿金11049.5元(3157元×3.5)。对于原告主张的2015年7月份被扣工资698.52元及加班工资,因证据不足,本院不予支持。原告主张的2015年带薪年休假工资,符合法律规定,本院予以支持,经计算,共计4354.48元(3157元÷21.75×10×300%)。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,判决如下:

裁判结果

一、被告淄博某汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某良2015年9月份工资2500元;

二、被告淄博某汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某良解除劳动合同经济补偿金11049.5元;

三、被告淄博某汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某良带薪年休假工资4354.48元;

四、驳回原告李某良的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元,由被告淄博某汽车销售服务有限公司、淄博某汽车销售服务有限公司负担。