工伤赔偿

时间:2019-03-22 09:22:28| 专长:劳动纠纷| 来源:刘祥琴律师

工伤赔偿

人事争议仲裁委员会:城阳区人事争议仲裁委员会

案号:青城劳人仲案字【2017】第504号裁决书

主办律师:刘祥琴

案情简介:

2016年1月28日,申请人姬某上班期间在工作中被机器砸伤右手,青岛市城阳区人力资源和社会保障局于2016年12月1日做出青城人社伤认决字【2016】第CY000918号认定工伤决定书将该事故认定为工伤,青岛市劳动能力鉴定委员会于2017年3月7日做出青劳伤鉴字【2016】第007799号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为柒级伤残。

申请人仲裁请求:

1、依法与被申请人解除劳动关系并办理劳动关系转移手续;2、请求被申请人支付一次性伤残补助金51166.7元、一次性工伤医疗补助金58188元,一次性伤残就业补助金89520元、医疗费3822.86元、后续治疗费40000,护理费5198.33元,住院伙食补助费940元,交通费1000元,经济补偿金1967.95元,未签劳动合同的双倍工资差额4705元,以上共计256508.84元。

人事争议仲裁委员会认为:

申请人与被申请人青岛某精密电子有限公司存在劳动关系。青岛市城阳区人力资源和社会保障局于2016年12月1日做出青城人社伤认决字【2016】第CY000918号认定工伤决定书将该事故认定为工伤,青岛市劳动能力鉴定委员会于2017年3月7日做出青劳伤鉴字【2016】第007799号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为柒级伤残。

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

人事争议仲裁委员会仲裁裁决:

1、被申请人解除劳动关系并办理劳动关系转移手续;

2、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金51166.7元、一次性工伤医疗补助金58188元,一次性伤残就业补助金89520元、医疗费3822.86元、后续治疗费40000元未实际发生不予支持,护理费5198.33元,住院伙食补助费940元,交通费1000元,经济补偿金1967.95元,未签劳动合同的双倍工资差额4705元。