劳动纠纷——解除劳动关系

时间:2019-04-22 16:00:33| 专长:劳动纠纷| 来源:李晓娟律师

判例导读:

劳动关系的解除看似简单,其实复杂。企业要合规操作,才能避免不必要的麻烦,而劳动者在遭遇违法解除时,一定要依法维权,才能保障自身的合法权益。

本案由我亲自代理,是一起违法解除劳动关系引起的纠纷。我代理劳动者,在本案中,我代表的当事人取得了全面胜利。
 

判决正文:

北京市第一中级人民法院

民 事 判 决 书

(2015)一中民终字第077**号

上诉人(原审原告)北京***电力自动化有限公司,住所地北京市海淀区苏家坨乡西小营村东青燕饭店208室。

法定代表人刘**,经理。

委托代理人庞*,女,19**年2月1日出生。

委托代理人高**,北京市**律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)刘*,男,19**年1月27日出生。

委托代理人李晓娟,北京义贤律师事务所律师。

上诉人北京***电力自动化有限公司(以下简称***公司)因与被上诉人刘*劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院(2015)海民初字第2**号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理,上诉人***公司之委托代理人庞华、高会芬,被上诉人刘*之委托代理人李晓娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

***公司在一审法院诉称:刘*自2013年5月1日起就未再向公司提供劳动,公司不应支付其生活费。现公司不服仲裁裁决,诉至法院,要求:1、确认***公司与刘*自1999年11月至2014年8月28日不存在劳动关系;2、判令***公司无需支付2012年12月1日至2013年4月30日期间工资差额*****元;3、判令***公司无需支付2013年5月1日至2014年6月30日期间基本生活费*****元。本案的诉讼费由刘*负担。

刘*在一审法院辩称:刘*正常工作至2014年4月4日,之后因公司搬家没有告知刘*,其未再正常出勤。综上,刘*同意仲裁裁决,不同意***公司的诉讼请求。

一审法院经审理查明:刘*系***公司员工,从事销售工作。***公司于每月月底支付刘*本月工资,***公司支付刘*工资至2013年4月30日。在本案审理过程中,***公司与刘*均确认未实施过解除劳动合同的行为。刘*主张,其入职时间为1999年11月5日。其正常工作至2014年4月4日。之后,因***公司搬家未通知其,其未再正常出勤。另外,其2012年、2013年每月工资为2060元,再加上提成。2012年12月1日至2013年4月30日期间,***公司按每月560元的标准支付工资。刘*为证明其主张,提供银行交易记录。该记录显示了刘*在2002年至2013年4月期间的工资支付情况,其中2012年1月至2012年11月期间月工资大部分为2060元。***公司认可该证据的真实性。***公司主张,刘*入职时间为2001年1月1日。刘*正常工作至2013年4月30日。另外,刘*的工资标准为不低于北京市最低工资标准,同时按照业绩和工作表现支付奖金。2012年12月1日至2013年4月30日期间,其公司按每月560元的标准支付的工资,因为刘*的销售还不如差旅费多。***公司为证明其主张,提供2008年1月1日其公司与刘*签订的劳动合同。该劳动合同中载明:刘*在***公司工作起始时间2001年1月1日。刘*认可劳动合同中其签名的真实性,但不认可合同起始时间。

刘*以要求确认与***公司存在劳动关系,要求***公司支付工资、提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,仲裁委员会裁决如下:1、确认刘*与***公司自1999年11月至2014年8月28日存在劳动关系;2、***公司一次性支付刘*2012年12月1日至2013年4月30日工资差额****元;3、***公司一次性支付刘*2013年5月1日至2014年6月30日基本生活费*****元;4、驳回刘*的其他申请请求。***公司不服上述裁决,在法定期限内向法院提起了诉讼。

一审法院认定上述事实,有双方当事人陈述及劳动合同、京海劳仲字(2014)第85**号裁决书等证据在案佐证。

一审法院认为:刘*的入职时间一节。***公司提供的2008年1月1日签订的劳动合同中明确显示了刘*入职时间为2001年1月1日,刘*认可劳动合同中签名的真实性,但不认可入职时间,但刘*未提供证据证明其在2001年1月1日前即开始为***公司提供劳动。在此情况下,法院确认该劳动合同中入职时间的真实性。进而,法院采信***公司的主张,即刘*的入职时间为2001年1月1日。刘*虽主张其正常工作至2014年4月4日,但针对该主张,其未提供相应的证据证明,法院对于刘*的主张,不予采信。鉴于刘*与***公司均确认未实施解除劳动合同的行为,故双方的劳动关系存续,故法院确认刘*与***公司在2001年1月1日至2014年8月28日期间存在劳动关系。在此情况下,***公司应当支付刘*2013年5月1日至2014年6月30日期间基本生活费。关于2012年12月1日至2013年4月30日期间工资差额一节。***公司以刘*在上述期间的销售业绩还没有差旅费多为由,自行按照每月560元的标准支付工资,缺乏相应的法律依据,故***公司理应按照刘*的原工资标准补足上述期间的工资差额。现仲裁裁决所确认的金额,并未高于法定标准,法院予以采纳。

据此,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款,判决如下:一、确认刘*与北京***电力自动化有限公司在二OO一年一月一日至二O一四年八月二十八日期间存在劳动关系。二、北京***电力自动化有限公司于判决生效后十日内支付刘*二O一三年五月一日至二O一四年六月三十日期间基本生活费*******元。三、北京***电力自动化有限公司于判决生效后十日内支付刘*二O一二年十二月一日至二O一三年四月三十日期间工资差额*****元。

***公司不服一审法院判决上诉至本院,请求撤销一审判决,发回重审或依法改判:1、***公司与刘*自2001年1月至2014年8月28日不存在劳动关系;2、***公司无需向刘*支付2013年5月1日至2014年6月30日期间基本生活费*****元;3、***公司无需向刘*支付2012年12月1日至2013年4月30日期间工资差额*****元;4、本案的诉讼费由刘*负担。其主要上诉理由是:刘*自2013年5月1日起就未再向公司提供过劳动。

刘*同意一审判决,不同意***公司的上诉请求和理由。

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。另查,***公司认可在2001年1月1日至2013年4月30日期间与刘*存在劳动关系。二审期间,***公司提交了北京三电北瑞电力科技有限公司的信用信息公示查询表一份,用以证明刘*是该公司股东,该公司2013年4月24日成立,成立后刘*就从***公司离职了。刘*认为上述证据不属于新证据,也不能证明刘*从***公司离职。鉴于***公司提交的该份信用信息公示查询表并不能直接证明刘*从***公司离职,本院对其证明目的不予采信。

本院认为,关于刘*入职***公司的时间,鉴于刘*同意一审判决,***公司亦认可一审判决认定的入职时间,故本院确认刘*入职***公司的时间为2001年1月1日。鉴于刘*与***公司均确认未实施解除劳动合同的行为,故双方的劳动关系存续,因此本院确认刘*与***公司在2001年1月1日至2014年8月28日期间存在劳动关系。现已查明,***公司支付刘*工资至2013年4月30日,因此,***公司应当支付刘*2013年5月1日至2014年6月30日期间的工资。鉴于刘*同意一审判决,故本院确认***公司应当支付刘*2013年5月1日至2014年6月30日期间基本生活费。关于2012年12月1日至2013年4月30日期间工资差额一节。***公司以刘*在上述期间的销售业绩没有差旅费多为由,自行按照每月560元的标准支付工资的行为,没有法律依据,故***公司理应按照刘*的原工资标准补足上述期间的工资差额。一审判决所确认的金额,并未高于法定标准,本院予以确认。

综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

一审案件受理费五元,由北京***电力自动化有限公司负担(已交纳)。

二审案件受理费十元,由北京***电力自动化有限公司负担(已交纳)。

本判决为终审判决。

审 判 长  秦**

代理审判员  朱**

代理审判员  吴**

二〇一五年十月二十八日

书 记 员  王**

书 记 员  宋**