劳动纠纷——未签订劳动合同双倍工资补偿

时间:2019-04-22 18:11:47| 专长:劳动纠纷| 来源:李晓娟律师律师

判决导读:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应该和劳动者及时签订劳动合同。没有依法签订劳动合同的,应该按照法律规定向劳动者支付双倍工资差额。

但有些公司的工资组成结构十分复杂,那些包括在双倍工资差额里面,哪些没有包括在里面?哪些能主张,哪些不能主张?需要准备哪些证据?

本案的仲裁、一审和二审均由我亲自代理,最终在法律框架内,最大化的维护了劳动者的合法权益。

判决正文:

北京市第二中级人民法院

民 事 判 决 书

(2016)京02民终26**号

上诉人(原审原告)孟某,男,1994年5月20日出生。

委托代理人李晓娟,北京义贤律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)****日用品有限公司北京分公司,住所地北京市大兴区庞各庄镇*********。

负责人李娜,副总经理。

委托代理人周**,北京市**律师事务所律师。

上诉人孟某因劳动争议一案,不服北京市大兴区人民法院(2015)大民初字第162**号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

2015年11月,孟某起诉至原审法院称:2014年5月8日,我入职****饮品有限公司北京分公司(以下简称恒*北分公司),岗位为业务代表,后该公司改名为****日用品有限公司北京分公司(以下简称**北分公司)。在职期间,双方未签订书面劳动合同,**北分公司应向我支付未签订劳动合同双倍工资。由于我的工资由基本工资和提成工资两部分共同组成,故**北分公司向我支付的未签订劳动合同双倍工资差额应包括基本工资和提成。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称大兴区仲裁委)作出的京兴劳人仲字(2015)第19**号仲裁书裁决裁决**北分公司向我支付的双倍工资差额只包括基本工资*****元,未包括提成部分,故我不服上述仲裁裁决,起诉至法院请求判决:**北分公司向我支付2014年6月8日至2015年5月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额******元。

**北分公司辩称:我公司同意京兴劳人仲字(2015)第19**号仲裁裁决,仲裁审理过程中我公司与孟某就工资数额达成了一致,不同意孟某的诉讼请求。

原审法院经审理认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,双方均认可孟某入**北分公司的时间为2014年5月8日,即**北分公司应在2014年6月7日前与孟某签订书面劳动合同。**北分公司未能就双方签订了书面劳动合同及孟某趁混乱将劳动合同拿走的事实提交证据证明,其应承担举证不能的不利后果。**北分公司应依法向孟某支付2014年6月8日至2015年5月7日期间未签劳动合同双倍工资差额。关于未签劳动合同双倍工资差额的计算基数问题,孟某认可其工资构成为基本工资加提成,其中每月月初发放的是基本工资,月底发放的是提成,大兴区仲裁委以孟某每月领取的基本工资数额作为计算未签订劳动合同双倍工资差额的基数并无不当,故对孟某要求**北分公司支付未签订劳动合同双倍工资差额*****元的诉讼请求,对其合理部分,法院予以支持。

据此,原审法院于2015年12月判决:一、****日用品有限公司北京分公司于判决生效之日起十日内支付孟某二○一四年六月八日至二○一五年五月七日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额********分;二、驳回孟某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

判决后,孟某不服,持原审诉讼请求及理由向本院提起上诉,请求本院改判**北分公司支付其未签劳动合同二倍工资差额******元。**北分公司同意原审判决。

经审理查明:孟某于2014年5月8日入职恒*北分公司,担任业务代表。2015年6月25日,恒*北分公司经北京市工商行政管理局大兴分局核准名称变更为**北分公司。孟某在职期间,双方未签订书面劳动合同。

2015年4月14日,孟某向大兴区仲裁委申请仲裁,要求恒*北分公司向其支付2014年6月8日至2015年5月7日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额*******元。2015年9月21日,大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字(2015)第19**号仲裁裁决,裁决恒*北分公司支付孟某2014年6月8日至2015年5月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额*****元。孟某不服仲裁裁决,于法定期限内起诉至原审法院。

原审法院审理过程中,孟某提交以下证据:1、社保缴费记录,证明孟某与**北分公司之间存在劳动关系。**北分公司对该份证据无异议;2、中信银行个人账户明细查询单,证明孟某的工资数额。**北分公司对该份证据的真实性无异议,证明目的不认可,主张每个月5号发放的是基本工资,月底发放的是提成工资,提成工资不应计入未签订劳动合同双倍工资中;3、仲裁裁决书,证明仲裁裁决错误,仲裁认定的双倍工资数额不正确。**北分公司对该份证据的真实性认可,证明目的不认可,称双方在仲裁过程中对基本工资数额达成了一致意见。**北分公司认为仲裁裁决系基于双方对基本工资数额不存在异议作出的,合法有效。孟某主张其对基本工资数额无异议,但认为双倍工资差额应包括基本工资和提成。

上述事实,有双方当事人陈述、社保缴纳记录、中信银行个人账户明细查询单、京兴劳人仲字(2015)第19**号仲裁裁决等在案佐证。

本院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,因双方对孟某的基本工资数额并无异议,大兴区仲裁委及原审法院以基本工资标准为依据计算未签劳动合同二倍工资差额,并不违反相关法律规定,孟某的上诉请求不能成立,本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

一审案件受理费5元,由****日用品有限公司北京分公司负担(于本判决生效后7日内交至原审法院);二审案件受理费10元,由孟某负担(已交纳)。

本判决为终审判决。

审 判 长  王**

代理审判员  刘**

代理审判员  易**

二〇一六年四月五日

书 记 员  张**