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多年上访无结果 依法维权有保障

来源: 吕惠律师 时间:2016-01-08
正文
【案情回顾】
    肥城市孙伯镇王庆华、李子生等86人,系泰安泰山情啤酒有限公司职工(公司住所地为肥城市孙伯镇)。自2011年5月份公司以经济效益不好为由开始拖欠全部职工的工资。至2013年8月份因公司法定代表人违法犯罪,被人民法院判处有期徒刑。公司被迫停产。除留个别门卫人员之外,职工全部放假。此前,公司共拖欠王庆华、李子生等86名职工工资三十五万余元。之后该86名职工开始了上访之路。先是到孙伯镇政府集体上访,由镇政府出面协调。但由于法人代表在服刑,企业处于无人管理状态,问题未能解决。此后86名职工开始向市政府上访。先后到市信访局、市人社局、市劳动监察大队进行集体上访。并一度围堵政府办公机构。后经劳动监察大队立案,对该公司进行了查处。但由于公司无人管理,对其处理结果及其责令无人执行。86名职工权利仍然无法实现。至此,86名职工开始出现情绪激动,矛盾开始激化。有人扬言要哄抢公司的设备资产,或要采取其他过激的方式来解决问题。 此时,山东惠锦律师事务所律师吕惠、王化南了解到这一情况后及时介入,与职工代表进行沟通。首先稳定职工情绪,然后引导职工走上依法维权的途径。协助职工调查收集相关证据 ,并代理86名职工于2015年9月20日向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。由于本案被申请方法定代表人已在监狱服刑,劳动仲裁委法律文书的送达出现困难。律师吕惠、王化南积极查找并联系相关狱政管理机构,并协助配合仲裁委员会工作人员向当事人送达法律文书。经过审理,肥城市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月18日作出裁决(肥劳人仲案字【2015】第122号)。该裁决书裁令:被申请人(泰安泰山情啤酒有限公司)于本裁决生效之日起十日内支付拖欠86名职工工资共计:353088·28元。被申请人在收到仲裁委裁决书后没有提起诉讼,裁决书已经生效。目前,86名职工已持仲裁委的裁决书向人民法院申请执行。肥城市人民法院将依法对已经查封的被执行人(泰安泰山情啤酒有限公司)的资产进行执行。86名职工的工资权益有望在近期得以实现。
    【评析】本案原本是一个典型的群体上访事件,经过各方的努力特别是律师的介入和指导,使本案转化成一个集体劳动争议案件,并走上依法解决的途径。本案的圆满解决,及时的化解了一起严重的劳资纠纷,也消除了一个针对社会的不安定因素。本案带给人们的启示是: 第一,劳动者维权应当合法与理性。劳资矛盾是当前比较普遍和突出的社会矛盾。目前我国对劳资矛盾的处理已经有了较为健全的组织机构和较为完善的法规体系。劳动者维权如果选择向政府部门上访,给政府施加压力,往往不能奏效。有时会使矛盾激化甚至做出违法的事情。正确的选择应当是向劳动仲裁委员会提起申请或向人民法院提起诉讼,走依法维权的道路。第二,律师的介入和指导,是劳动者依法维权的必要保证。普通劳动者由于不了解相关法律规定,加之惯性思维,出现劳资纠纷往往习惯找政府上访。认为只有找政府才能解决问题。律师是专业法律人士,指导劳动者走依法维权的道路既是律师业务的需要,更是为政府分忧、为社会稳定作出的贡献。律师理应积极承担这种社会责任。第三,对于企业停产、法定代表人在押或下落不明的单位,职工应如何维权、应向谁主张权利,本案也有所启示:首先,作为用人单位职工的劳动者,要明确自己的权利是属于普通民事权利还是劳动权利;其次,应当明确双方的主体地位。劳资纠纷就是劳动争议。争议的一方是劳动者,另一方必定是用人单位。这是劳动争议主体的确定性和唯一性;最后,用人单位法定代表人因被羁押或失踪而暂时的缺失,并不必然导致用人单位责任主体的消亡。
    群体性劳资纠纷即集体劳动争议,是当前一个时期比较多发的社会现象。这与企业的深化改革和经济效益下滑的大形势有密切关系。本案最终的合理解决,无疑为今后处理此类案件提供了可借鉴的经验。
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泰安 | 山东惠锦律师事务所

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