所在位置:律师 > 律师成功案例 > 十年没签劳动合同和没有保险

十年没签劳动合同和没有保险

来源: 律师 时间:2016-02-19
正文
【案情分析】
    本案的争议焦点是公司与个人之间没有劳动合同,公司要求派遣职工,职工不愿意去而停发工资。张某工作期间从未签订过劳动合同,也没有交纳各项社会保险。根据《劳动法》规定:第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
    第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。石玉宏律师认为:裁决被申请人为申请人缴纳2001年9月至2013年10月的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险;裁决被申请人支付申请人双倍工资69600元;裁决被申请人支付申请人经济补偿金20000元;裁决被申请人支付申请人不足最低工资的差额11980元。
【案情结果】
    在劳动仲裁调解时,双方当事人各执己见,达不成和解协议。调节不成,劳动仲裁法作出裁决,没有支持公司的仲裁要求。
【相关法规】
新的劳动法即《劳动合同法》实施后,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
    《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法规定:
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
【办案精粹】
本案当事人要求拿到5万的赔偿,律师根据案件事实,确定实现的可能性大,并提示诉讼风险后,当事人要求委托。在本案委托后,律师根据用人单位用工的实际情况进行了多次调解,因用人单位是国企,领导担心承担领导责任,最终决定接受诉讼结果。
律师为实现当事人的要求,组织证据,多次与仲裁委沟通,最终成功实现了当事人要求,要回了比5万还高的赔偿,案件成功后此当事人再次推荐其同事委托石律师。
(本文中所涉及的姓名及单位名称均为化名)
分享到

上一篇:取暖费拖欠问题

下一篇:没有了

石玉宏

诚第4

  • 公司专项法律类
  • 经济类
  • 民事类

执业证号:11301201110160190

石家庄 | 河北厚正律师事务所

9年执业经验

回复了910条咨询

最新律师文集

车祸赔偿程序要怎么走

企业挂牌新三板应满足以下六项基本条

购买商品房我们应该注意什么呢?

请珍惜你身边的律师朋友

彩礼,“还”还是“不还”?