承揽人自己受伤,老板要不要赔偿?

时间:2020-10-09 13:42:23| 专长:人身损害| 来源:律师

  在承揽合同关系中,承揽人自己在工作中受伤,定作人要不要承担责任,应当承担何种责任?
  【案情简介】
  因甲幼儿园园内树木需要修剪,其找到段某进行协商修剪树木事宜,双方签订了《安全施工协议》,并由段某进行施工,段某没有修剪树木的资质。2018年8月,在修剪树木过程中,段某不慎从高处坠落受伤。后被送至医院进行治疗,经诊断为:1.脊髓损伤,神经源性膀胱、神经源性直肠;2.腰1椎体爆裂性骨折内固定术后;3.不完全性截瘫;4.骶骨骨折;5.泌尿系感染;6.混合性焦虑和抑郁状态等。后段某向法院提起诉讼,要求甲幼儿园赔偿各项损失共874356.91元(包括医疗费145729.79元、残疾赔偿金409750元、被抚养人生活费231518元等费用)
  【法院判决】
  经一审法院判决:本案为承揽合同关系,甲幼儿园对承揽人的选任具有过失,甲幼儿园应当根据其过错程度对段某进行赔偿,判决甲幼儿园向段某支付赔偿款296246.11元。
  甲幼儿园不服,向中级人民法院提起上诉。
  二审判决结果:驳回上诉,维持原判。
  【律师解析】
  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
  本案系承揽合同纠纷,甲幼儿园在选任承揽人即段某进行树木修剪工作时,没有当场核实段某的资质情况就与其签订合同,未能尽到合理谨慎的选任义务,故甲幼儿园作为定作人,在本案中具有选任过失,应当根据其自身过错承担相应的赔偿责任。