单位违法终止劳动合同应当支付赔偿金

时间:2019-02-26 15:46:48| 专长:劳动纠纷| 来源:吴新玉律师

江苏省高级人民法院

民 事 裁 定 书

(2017)苏民申3476号

再审申请人(一审被告、二审上诉人):吴江XX纺织有限公司,住所地在江苏省苏州市吴江区。

法定代表人:XX,该公司董事长。

委托诉讼代理人:周世林,江苏恒渊律师事务所律师。

被申请人(一审原告、二审被上诉人):XX,男,1970年10月13日出生,汉族,住江苏省苏州市吴江区。

委托诉讼代理人:吴新玉,江苏王牌律师事务所律师。

再审申请人吴江XX纺织有限公司(以下简称天缘公司)因与被申请人XX劳动合同纠纷一案,不服江苏省苏州市中级人民法院(2016)苏05民终9061号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查,现已审查终结。

XX公司申请再审称:李建华系发生交通事故后自行离职,辞退通知书只是应XX要求申领失业金使用,XX公司在2015年6月还为XX缴纳社会保险,并未辞退XX。辞退通知书是XX从XX公司人事处偷走的,XX公司提供的视频中明显看出XX从天缘公司人事处偷走一沓材料。公安机关已找过XX,XX也承认偷材料。一、二审要求XX公司证明被偷走的是什么材料不合情理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定,请求再审本案。

本院经审查认为,XX提交的《辞退通知书》加盖有XX公司公章,该通知书载明因XX公司生产方式的重大调整和改变,李建华所学专业和经历、能力均不符合公司的要求,合同已经到期,请XX于2015年6月10日办理离职手续。XX公司未提交证据证明其解除劳动合同的事实依据,二审判决依据该通知书认定,天缘公司单方解除劳动合同违法,支付XX违法解除劳动合同的经济赔偿金,并无不当。

XX公司一、二审中抗辩《辞退通知书》系被XX偷走,提交了2015年7月1日的监控视频,但该视频资料无法证明XX取走何种材料。XX对该视频的真实性无异议,但主张其取走的是结算凭证和交接表。XX公司虽于2015年7月26日报案,但公安机关并未处理,亦未对有关事实作出认定。故XX公司主张《辞退通知书》被XX偷走的证据不足,不能成立。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定,裁定如下:

驳回吴江XX纺织有限公司的再审申请。

审判长  薛山中

审判员  郭 群

审判员  陆轶群

二〇一八年一月十九日

书记员  龚晨悦