提供劳务者受伤害

时间:2019-01-08 22:59:50| 专长:人身损害| 来源:王鑫律师

本院认为:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案中原告受雇于段书伟,在工作中发生事故,其损失应由段书伟承担,由于段某已死亡,应由其继承人,即贾某、段某延、段某宁、刘某花在继承段某的遗产范围内承担赔偿责任。被告林州华通公司将工程的重要部分打顶工程分包给无建设工程资质的段某承担,应对原告的损失承担连带责任。被告林州华通公司辩称该与段某之间系承揽关系而不是分包关系,进而否认该公司应承担连带责任,本院认为建设工程承包是广义上的承揽,但建设工程合同由于其特殊性,《中华人民共和国合同法》对其专门作出了规定,本案中被告林州华通公司与段某之间形成的是建设工程合同,不适用承揽合同相关规定,而应适用建设工程合同相关规定,因此被告林州华通公司该答辩意见本院不予采信。被告林州华通公司辩称事故中原告也应承担一定责任,但未提交证据证明,对该答辩意见本院不予采信。原告的合理损失为:医疗费132115.98元,住院伙食补助费480元(20元×24天),护理费1608.13元(67.01元×24天),营养费240元(10元×24天),误工费12329.84元(67.01×184天),残疾赔偿金81363.26元(8475.34元×20年×0.48),被扶养人生活费9454.59元(5627.73元×5年×0.48÷4+5627.73元×7年×0.48÷2],交通费965元,精神抚慰金15000元,鉴定费1560元,以上共计258116.8元,扣除段某已付的39000元以及林州华通公司已付的10000元,剩余209116.8元。被告恒爱公司在本次事故中无责任,不承担赔偿责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》第十三条、第十六条、第二十二条、第三十五条、《中华人民共和国继承法》第三十三条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下:

一、被告于判决生效后三日内在继承段书伟遗产范围内赔偿原告许现卫医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费、精神抚慰金、交通费共计209116.8元;

二、被告林州市华通建设有限公司对上述款项承担连带赔偿责任;

三、驳回原告的其它诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。