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社保缴费工资与本人工资不符怎么办?

来源: 杨洋律师 时间:2018-01-05
正文

一、案情简介

张某在工作期间被用人单位派至出差的路上发生交通事故,造成劳动者身体受到伤害,随后张某被认定为工伤,经劳动能力鉴定,认定张某伤残等级为三级,部分护理依赖。受伤后,张某与用人单位因工伤待遇赔偿问题不能达成一致意见,张某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁裁决由用人单位向张某支付一次性伤残补助金150925元、向张某每月按5250元标准支付伤残津贴、每月按照961元支付生活护理费,裁决后,用人单位不服,向法院起诉,要求重新确认工伤待遇的具体数额,经过一审、二审法院的审理,最终支持了张某的所有仲裁请求,张某的合法权益得到了保障。

二、办案过程

本案虽然用人单位对工伤认定、劳动能力鉴定等级均没有异议,但却在劳动者要求享受工伤待遇时对“本人工资”的数额产生了极大的分歧,致使看起来简单的工伤待遇案件却经过了劳动仲裁、一审、二审三个程序的审理。在案件审理过程中,用人单位的主要观点有三:1.发放给劳动者的效益工资、津贴均不属于工资的范畴,不应当计入本人工资;2.用人单位按月为劳动者缴纳了养老保险,劳动者对于缴纳养老保险的工资基数也没有异议,工伤待遇的计发基数应当按照缴纳养老保险的工资基数计算;3.用人单位已经向社保部门提交了申报工伤保险的材料,劳动者享受的工伤待遇应当由工伤保险基金支付,用人单位已经尽了工伤处理过程中的全部义务。那么,用人单位看似有道理的观点是否成立呢?作为劳动者一方的代理律师,针对用人单位的各个观点,从法理、法律法规的规定逐一辩驳,律师的观点均被劳动仲裁委员会、一审、二审法院所采纳,用人单位的起诉不但没有使案件的结果得到任何的改变,反而使代理人的各项正确观点更加的清晰与明确,使得劳动者的合法权益得到了最大限度的保障。

三、律师观点

1.基本工资、职务工资、津贴、效益工资等均属于工资的范畴

根据劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十三条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

2.工资的具体数额应以劳动者实际工资的数额为依据,不以养老保险缴费基数为依据

《社会保险法》明确规定,用人单位应当按时、足额的缴纳社会保险,虽然《社会保险费征缴暂行条例》第十六条、第十七条赋予了员工对社会保险监督和查询的权利,但是法律并没有规定员工不行使自己的权利时就视为员工默认、三依据

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