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社保缴费工资与本人工资不符怎么办?

来源: 杨洋律师 时间:2018-01-05
正文

一、案情简介

张某在工作期间被用人单位派至出差的路上发生交通事故,造成劳动者身体受到伤害,随后张某被认定为工伤,经劳动能力鉴定,认定张某伤残等级为三级,部分护理依赖。受伤后,张某与用人单位因工伤待遇赔偿问题不能达成一致意见,张某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁裁决由用人单位向张某支付一次性伤残补助金150925元、向张某每月按5250元标准支付伤残津贴、每月按照961元支付生活护理费,裁决后,用人单位不服,向法院起诉,要求重新确认工伤待遇的具体数额,经过一审、二审法院的审理,最终支持了张某的所有仲裁请求,张某的合法权益得到了保障。

二、办案过程

本案虽然用人单位对工伤认定、劳动能力鉴定等级均没有异议,但却在劳动者要求享受工伤待遇时对“本人工资”的数额产生了极大的分歧,致使看起来简单的工伤待遇案件却经过了劳动仲裁、一审、二审三个程序的审理。在案件审理过程中,用人单位的主要观点有三:1.发放给劳动者的效益工资、津贴均不属于工资的范畴,不应当计入本人工资;2.用人单位按月为劳动者缴纳了养老保险,劳动者对于缴纳养老保险的工资基数也没有异议,工伤待遇的计发基数应当按照缴纳养老保险的工资基数计算;3.用人单位已经向社保部门提交了申报工伤保险的材料,劳动者享受的工伤待遇应当由工伤保险基金支付,用人单位已经尽了工伤处理过程中的全部义务。那么,用人单位看似有道理的观点是否成立呢?作为劳动者一方的代理律师,针对用人单位的各个观点,从法理、法律法规的规定逐一辩驳,律师的观点均被劳动仲裁委员会、一审、二审法院所采纳,用人单位的起诉不但没有使案件的结果得到任何的改变,反而使代理人的各项正确观点更加的清晰与明确,使得劳动者的合法权益得到了最大限度的保障。

三、律师观点

1.基本工资、职务工资、津贴、效益工资等均属于工资的范畴

根据劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十三条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

2.工资的具体数额应以劳动者实际工资的数额为依据,不以养老保险缴费基数为依据

《社会保险法》明确规定,用人单位应当按时、足额的缴纳社会保险,虽然《社会保险费征缴暂行条例》第十六条、第十七条赋予了员工对社会保险监督和查询的权利,但是法律并没有规定员工不行使自己的权利时就视为员工默认用人单位可以不为其购买保险或者是认同用人单位购买保险时认定的保险缴费基数即为自己的实际工资。监督和查询只是员工的权利而非义务,不行使亦不等于就要承担不利的法律后果。工资具体数额的多少应当以劳动者实际工资为依据,而非以用人单位在缴纳社会保险时向社保部门申报的数额为准。

3.用人单位没有为劳动者参加工伤保险,应当由用人单位支付各项工伤保险待遇

用人单位虽称已经将参加工伤保险的材料交于社保部门,但没有缴纳保险费用,也没有任何证据证明用人单位已经履行了为员工缴纳保险的义务,因此,本案中,无论用人单位以何种理由狡辩,其没有缴纳工伤保险的事实是不能改变的。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险。

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杨洋
杨洋 中顾诚信律师

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执业证号:16201201411578576

兰州 | 甘肃率诚律师事务所

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