冯亚鹃与陕西柯蓝电子有限公司劳动争议一审民事判决书

时间:2020-01-08 14:42:00| 专长:劳动纠纷| 来源:杨阳律师律师

  冯女士遭到西安某公司违法解除劳动关系后,经某区劳动仲裁委裁决该单位并非违法解除劳动关系,无须向冯女士支付相关赔偿金。经本律师代理冯女士起诉至人民法院后,法院依法判决支持冯女士的诉求,判令该单位向冯女士支付近4万元人民币的赔偿金及其他费用。该案经一审判决后,对方未提起上诉,于2019年12月生效,冯女士已获得相关赔偿款项。
  在冯女士与本律师的努力下,该法院认为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中,原告2019年6月份工资5931.99元在仲裁过程中被告已支付,现原告主张2019年6月工资按6000元支付,缺乏事实依据,不予支持。
  职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。本案中,原告入职被告处已经1年以上,依法应当享受带薪年休假,2018年度原告休了1天年休假。被告未依法安排原告剩余年休假,现原告要求被告支付未休年休假工资,被告亦同意支付,本院依法予以支持;但数额计算有误,本院依法予以调整。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
  依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。本案中,原告2019年1月21日登记结婚,并进行婚前医学检查,依法应当享受13天的婚假。被告未依法安排原告休相应婚假,现原告请求被告支付未休婚假工资,符合法律规定,本院依法予以支持;但数额计算有误,本院依法予以调整。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
  本案中,原告要求被告支付项目提成,但未能提供有效证据证明项目提成金额或者具体核算依据,且被告否认拖欠原告项目提成,故对原告要求支付项目提成,证据不足,本院依法不予支持。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。本案中,被告于2019年6月14日向原告发出《劳动合同终止(解除)告知书》,以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”为由,自2019年6月14日起解除劳动合同,未提前一个月通知原告解除劳动合同,被告属于违法解除劳动合同的情形,现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金,于法有据,本院依法予以支持;但数额计算有误,本院依法予以调整。