公司用“离职证明和背景调查”威胁我,怎么办?

时间:2019-04-19 19:18:39| 专长:合同纠纷| 来源:张金凤律师

公司用“离职证明和背景调查”威胁我,怎么办?

故事:春节前,某公司无故大规模裁员降薪,通知员工时,HR如是说:如果你要补偿金,背景调查的时候,我们就说你是因为工作能力不行被辞退的。以此来威胁员工放弃各项权益,但是在找工作时,员工意外发现前公司并没遵守当初约定的说法,反而多次在公开场合或背调时,诋毁员工工作能力不足、工作态度不认真等,导致员工找工作出现困难,可谓“人财两失”。

遇到如此“厚颜无耻”的公司,员工该如何自处呢?

原则就是:钱不能少,委屈不能受!

经济补偿金合理合法,要的就是心安理得

法律依据:《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

所以,如果离职时,受到公司威胁,请拿起法律武器保护好自己的合法权益。面对新雇主背景调查也不必慌张,不如如实讲述离职原因,避免了上家诋毁时的尴尬,新雇主可能也会根据情况进一步调查,还你清白。

写在最后:

不管职场还是生活中,总是会遇到许多“说出来矫情,咽下去恶心”的事情,我们总告诉自己要宽容大度,可是回过头想想,你是不是在一步步把社会让给你最看不起的那群人,追求公平正义的找不到一份工作,而违法乱纪活得风生水起,未免可笑。所以,不要做一个善良的人,做一个遵纪守法的人,遇到不公,要学会维护自己的合法权益,只有“罪有应得”,才能真正放下。