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劳动合同纠纷案件胜诉判决书

来源: 钟海律师 时间:2019-01-03
正文

上海市浦东新区人民法院

民事判决书

(2018)沪0115民初23852号

原告:王恩来,男,1971年12月12日出生,汉族,住安徽 省芜湖市南陵县三里镇西岭村河西村43号。

委托诉讼代理人:张汉勇,上海真凯律师事务所律师。

委托诉讼代理人:彭海躞,上海真凯律师事务所律师。

被告:上海锦鹏劳务派遣有限公司,住所地中国(上海)自 由贸易试验区南码头路101号1006室。

法定代表人:陈佳龙,总经理。

委托诉讼代理人:钟海,上海标胜律师事务所律师。

被告:威华停车场管理(上海)有限公司,住所地上海市浦东 新区杨高北路528号6幢1026室。

法定代表人:GARY ALFRED KOCH,总经理。

委托诉讼代理人:钟海,上海标胜律师事务所律师。

王恩来与上海锦鹏劳务派遣有限公司(以下至判决主文前简 称锦鹏公司)、威华停车场管理(上海)有限公司(以下至判决主 文前简称威华公司)工伤保险待遇纠纷一案,因三方均不服上海 市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决,先后向本院提起诉 讼。本院于2018年4月2日立案受理后,以先起诉的王恩来为原 告,后起诉的锦鹏公司、威华公司为被告,依法适用简易程序, 将三方的诉讼请求合并审理,于2018年5月4日公开幵庭进行了 审理。原告王恩来的委托诉讼代理人张汉勇、被告锦鹏公司及被 告威华公司的委托诉讼代理人钟海到庭参加诉讼。本案现已审理 终结。

原告王恩来向本院提出诉讼请求:1.锦鹏公司支付原告一次 性伤残补助金人民币45,324元,并由威华公司承担连带责任;2. 锦鹏公司支付原告一次性工伤医疗补助金30,216元,并由威华公 司承担连带责任; 3.锦鹏公司支付原告一次性伤残就业补助金 30,216元,并由威华公司承担连带责任;4.锦鹏公司支付原告劳 动能力鉴定费350元,并由威华公司承担连带责任。事实和理由: 原告与锦鹏公司于2014年6月25日签订聘用期限自2014年6月 30日起至2016年6月29日止的“聘用协议”,约定原告自2014 年6月30日起由锦鹏公司派遣至威华公司处担任车管员。2014 年7月10日原告于下班途中发生交通事故受伤,该伤害于2015 年9月6日被认定为工伤,原告亦被鉴定为因工致残程度九级。 2014年7月10日发生交通事故后原告再未至二被告处工作,辱 告在本案仲裁庭审中通知锦鹏公司解除劳动关系。由于二被告禾 为原告缴纳社会保险费,故二被告应支付原告相关工伤保险待遇

被告锦鹏公司辩称,1•原告已在交通事故案件中获得了残 赔偿金,且已获得的残疾赔偿金金额高于原告主张的一次性伤残

补助金,按照民法填平原则,被告无需支付原告一次性伤残补助 金。如法院认定被告应支付原告一次性伤残补助金的,也应以 3,896元/月为基数计算相当于8个月工资的一次性伤残补助金 31,168元,而非原告主张的一次性伤残补助金45,324元; 2.原 告于2014年7月9日以口头形式向锦鵬公司的某管理人员(不清 楚是谁)提出辞职,2014年7月10日上午原告到锦鹏公司处办 理了书面辞职手续及离职交接手续。原告2014年7月10日下午 受伤时,原、被告已无劳动关系。综上,不同意原告全部诉讼请 求。

被告威华公司辩称,威华公司是原告的用工单位,无需为原 告缴纳社会保险,故威华公司无需承担工伤保险待遇连带责任, 其余答辩意见与被告锦鵬公司答辩意见一致。

同时,被告锦鹏公司向本院提起反请求,判令被告锦鹏公司无 需支付原告:1. 一次性工伤医疗补助金30,216元; 2. —次性伤残 就业补助金30,216元; 3.劳动能力鉴定费350元。事实和理由与 答辩意见一致。被告威华公司向本院提起反请求:1.威华公司对 锦鹏公司支付原告一次性工伤医疗补助金30,216元不承担连带 责任; 2.威华公司对锦鹏公司支付原告一次性伤残就业补助金 30,216元不承担连带责任; 3.威华公司对锦鹏公司支付原告劳 动能力鉴定费350元不承担连带责任。事实和理由与答辩意见一 致。

原告王恩来对被告上海锦鹏劳务派遣有限公司及被告威华公

司的反请求均不予同意,答辩意见与原告诉讼请求的事实和理由 一致。被告威华公司对被告锦鹏公司的反请求予以同意,被告锦 鹏公司对被告威华公司的反请求予以同意。

本院经审理认定事实如下:原告与被告锦鹏公司于2014年6 月25日签订聘用期限自2014年6月30日起至2016年6月29日 止的“聘用协议”,约定原告自2014年6月30日起由被告锦鹏公 司派遣至被告威华公司处担任车管员,月工资为1,820元。2014 年7月10日原告在下班回家途中骑电动自行车与一辆小客车相撞 而受伤,原告不承担事故责任,原告的该受伤于2015年9月6曰 经上海市浦东新区人力资源和社会保障局的浦东人社认(2014) 字第8638号认定工伤决定书认定为工伤。锦鹏公司对上述工伤认 定书不服向本院提起行政诉讼,要求撤销浦东人社认(2014)字 第8638号认定工伤决定书,本院判决驳回锦鹏公司的诉讼请求。 锦鹏公司不服此一审判决提起上诉,上海市第一中级人民法院于 2016年11月14日判决驳回上诉,维持原判。2017年9月15日 原告经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度 九级,并为此缴纳劳动能力鉴定费350元。原告月工资由锦鵬公 司通过银行转账方式支付,二被告均未为原告缴纳社会保险费。

另查明,原告曾就其2014年7月10日所受伤害向上海市黄 浦区人民法院提起机动车交通事故责任纠纷一案,原告在该案中 已获赔残疾赔偿金52,962元。

上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月20

曰立案受理原告的仲裁申请,原告要求锦鹏公司及威华公司支付: 1. 一次性伤残补助金45,324元;2. —次性医疗补助金30,216元;

3. 一次性伤残就业补助金30,216元; 4.劳动能力鉴定费350元。 上述仲裁委员会于2018年2月12日作出裁决,裁令锦鹏公司支 付原告一次性医疗补助金30,216元、并由威华公司承担连带责任; 锦鹏公司支付原告一次性伤残就业补助金30,216元,并由威华公 司承担连带责任;锦鵬公司支付原告劳动能力鉴定费350元,并 由威华公司承担连带责任,对原告的其佘仲裁请求不予支持。原 告与被告锦鵬公司、被告威华公司均不服该裁决,遂诉至本院。

审理中,原告称:1.原告月工资标准高于“聘用协议”约定 的1,820元,但不清楚具体的月工资标准,锦鹏公司曾于2014年 7月10日之后通过银行转账方式支付过原告工资,但具体支付金 额记不清了; 2.鉴于原告无法提供证据证明曾在本案仲裁庭审中 通知锦鹏公司解除劳动关系,故原告在2018年5月4日的开庭审 理中再次通知锦鵬公司解除劳动关系。二被告则称,原告月工资 为1,820元,锦鹏公司确曾在2014年7月10日之后通过银行转 账方式支付过原告工资,但具体支付金额记不清了。

本院认为,劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行 政部门认定为工伤的,如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申 请工伤保险赔偿仲裁的,对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤保 险赔偿仲裁裁决提出的请求,法院应分别依法作出判决,工伤保 险待遇中的一次性伤残补助金与侵权损害赔偿中的残疾赔偿金可 以兼得。原告系锦鹏公司派遣至威华公司处工作的被派遣劳动者, 原告与锦鹏之间存在劳动合同关系,与威华公司之间为用工关系。 由于原告未提供证据证明其月工资标准高于原告与锦鹏公司签订 的“聘用协议”约定的月工资1,820元,故本院确认原告月工资 标准为1,820元。原告于2014年7月10日所受之伤害经认定属 于工伤,并经鉴定为因工致残程度九级,且锦鵬公司未为原告缴 纳社会保险费,故作为用人单位的锦鹏公司应支付原告一次性伤 残补助金31,168元,作为用工单位的威华公司对此承担连带责任。 原告要求锦鹏公司支付原告一次性伤残补助金45,324元,并由威 华公司承担连带责任的诉请本院实难如数支持。

关于原告与锦鹏公司何时解除劳动关系问题。由于锦鹏公司 未提供证据证明原告于2014年7月9日以口头形式向锦鹏公司提 出辞职,并于2014年7月10日上午原告到锦鹏公司处办理了书 面辞职手续及离职交接手续,故本院确认原告与锦鹏公司签订的 聘用合同于2016年6月29日期满终止。因此,原告要求锦鹏公 司支付一次性工伤医疗补助金30,216元及一次性伤残就业补助 金30,216元,作为用工单位的威华公司对此承担连带责任的诉请 未高于法定标准,本院予以支持。锦鹏公司要求无需支付原告一 次性工伤医疗补助金30,216元、一次性伤残就业补助金30,216 元的诉讼请求,以及威华公司要求对锦鵬公司支付原告一次性工 伤医疗补助金30,216元、一次性伤残就业补助金30,216元不承 担连带责任的诉讼请求,本院实难支持。

工伤人员的初次劳动能力鉴定费用,由工伤保险基金支付。 因锦鹏公司未为原告缴纳社会保险费,故作为用人肀位的锦鹏公 司应支付原告劳动能力鉴定费:35()元,作为用工肀位的烕华公司 应承担连带责任。因此,原告要求锦鹏公司支付原告劳动能力鉴 定费350元,并由威华公司承担连带责任的诉讼请求于法有依, 本院予以支持。锦鹏公司要求无需支付原告劳动能力鉴定费350 元,以及威华公司要求对锦鹏公司支付原告劳动能力鉴定费350 元不承担连带责任的诉讼请求无依据,本院实难支持。

综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》九十二条第 二款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤 保险条例》第三十七条的规定,判决如下:

一、 被告上海锦鵬劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十 日内支付原告王恩来一次性伤残补助金31,168元;

二、 被告上海锦鹏劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十 日内支付原告王恩来一次性工伤医疗补助金30,216元;

三、 被告上海锦鹏劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十 日内支付原告王恩来一次性伤残就业补助金30,216元;

四、 被告上海锦鹏劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十 日内支付原告王恩来劳动能力鉴定费350元;

五、 被告威华停车场管理(上海)有限公司对上述第一项至 第四项判决中被告上海锦鹏劳务派遣有限公司应当清偿的款项承 担连带责任。

如果未按本判决指定的期间硬行姶付金钱义务,应当依照《中 华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延 謾行期间的债务利息。

案件受理费10元,减半计5元,免予收取。

如不服本判决,可以在判决书送迗之日起十五日内,向本院 递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第 一中级人民法院。

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