所在位置:滕聿江律师 > 滕聿江律师成功案例 > 房丽苹与吉林省金龙经贸有限公司劳动争议

房丽苹与吉林省金龙经贸有限公司劳动争议

来源: 滕聿江律师 时间:2018-08-26
正文
房丽苹与吉林省金龙经贸有限公司劳动争议纠纷案一审民事裁定书
 
2017-03-08中国裁判文书网
 
吉林省安图县人民法院
 
民 事 裁 定 书
 
(2017)吉2426民初167号
 
原告:房丽苹,女,1974年4月24日出生,汉族,无职业,户籍地安图县。
 
委托代理人:滕聿江,吉林林岗律师事务所律师。
 
被告:吉林省金龙经贸有限公司。住所:安图县。
 
法定代表人:张均贤,该公司董事长。
 
委托代理人:梁灏,吉林何晓明律师事务所律师。
 
委托代理人:何彬,吉林何晓明律师事务所律师。
 
本院在审理原告房丽苹诉被告吉林省金龙经贸有限公司劳动争议纠纷一案中,原告于2017年3月8日向本院提出撤诉申请。
 
本院认为,原告申请撤回起诉,符合法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款之规定,裁定如下:
 
准许原告房丽苹撤回起诉。
 
案件受理费10元,减半收取5元,由原告房丽苹负担。
 
审判员  祝顺伟
 
二〇一七年三月八日
 
书记员  宋 操
 
原告自2016年4月18日被告以办理失业保险为由让原告签订离职协议书,被告在离职协议书中夹着承诺书,该承诺书对原告显失公平。这份承诺书不是原告自愿写的,是被告打印好的文本以签订离职协议书的名义让原告签字放弃经济补偿金的权利,其违背了原告的意愿,损害了劳动者的权益,违反了劳动者的公平选择,违背劳动法的立法目的。仲裁委依据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第十条认定承诺书有效是适用法律错误、认定原告签订承诺书终止了与被告的劳动关系是认定事实错误,承诺书对原告显失公平。依据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第十条的规定,请求法院作出公正裁决,维护弱势劳动者的基本权益。
 
《承诺书》的内容是: “本人系吉林省金龙经贸有限公司员工,因公司的生产经营目前陷入严重困难,无法继续经营而停产,本人充分公司的裁员行为。在此,本人郑重承诺:自愿放弃向公司主张《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定经济补偿金的权利及其他补偿要求,并自愿放弃因此而向有关部门提起仲裁或诉讼的权利。特此承诺。承诺人签字,2016年1月1日”。
 
职工认为该承诺书显失公平,对此进行了劳动仲裁和诉讼,于2016年12月23日向安图县人民法院提起诉讼,以承诺书显失公平要求撤销承诺书。
 
滕聿江律师办理接待当事人委托办理此案,2017年3月1日,滕聿江找到公司的书记孙成林,副经理陈玉孔、工会主席张元国,背对背进行协商,晓之以法,动之以情,维护职工利益,提出合理化建议,职工多年工作在公司一线,工作非常辛苦,也非常信任公司的领导,辞退职工应当按照劳动合同法规定给予经济补偿金,至于公司面临生产巨大困难,不能全额给予,可以酌情给予一部分,辞退职工一分钱不给,职工要求讨一个说法,会产生无休止的诉讼,初步商议每人补偿一万元,让职工撤诉。然后又对职工进行协商,公司面临巨大困难,全部给你们补偿也很难,象征性补偿你们还是可以的,初步商议每人补偿一万元,代表职工与公司进行协商,在征得职工的同意后,召集职工开会,由公司书记总结前一段工作出现的问题,希望员工能够谅解,公司同意给你们每人补助一万元.同意撤诉。
分享到
滕聿江
滕聿江

诚第2

  • 民事类
  • 经济类
  • 刑事行政法类

执业证号:12224201110805144

吉林 | 吉林林岗律师事务所

9年执业经验

回复了9条咨询

最新律师文集

律师工作忙

律师办案注意事项

法院判决离婚的标准

律师应当具备良好的表达能力

律师咨询费