张律师成功案例-就业歧视案

时间:2011-11-18 15:11:18| 专长:劳动纠纷| 来源:张文飞律师

贵州首例乙肝就业歧视案终于尘埃落定,与医方握手言和

从2008年11月接受原告静心(为保护当事人隐私此为化名,请勿对号入座)委托,经历起诉用人单位贵州省地质环境监测院两审终审败诉,又以医院方贵阳医学院附属医院为被告提起诉讼经一审败诉又上诉,终于到了2011年3月2日,原告经与医院多方协商,终于握手言和达成了如下调解:

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以医方自愿支付静心25000元结案。本案业已履行完毕。

附:乙肝携带者的认定标准

       根据《公务员录用体检操作手册(试行)》第7.1.2 规定,所谓乙型肝炎病原携带者是指乙型肝炎表面抗原(HBsAg)持续阳性6个月以上,无肝病相关症状与体征,血清ALT、AST水平基本正常的慢性乙型肝炎病毒(HBV)感染者。依据卫生部《病毒性肝炎防治方案》有关规定,这类携带者不属于乙型肝炎患者,不应按现症肝炎患者处理,对于一般职位的公务员,应视为体检合格。
    关于乙型肝炎大、小三阳:HBsAg、HBeAg及抗-HBc阳性,俗称大三阳;HBsAg、抗HBe及抗-HBc阳性,俗称小三阳。大、小三阳只是提示体内HBV复制活跃与否以及HBV的变异情况,并不代表肝脏的炎症和损害,判断肝脏是否损害及其程度主要根据肝脏生化检查结果。单纯大、小三阳而无肝脏生化异常者不应按现症肝炎患者对待,而应按乙型肝炎病原携带者对待,作合格结论。
   本案中,静心虽经医院诊断为乙型肝炎大三阳,且其体内HBV复制活跃较高,但依《公务员录用体检操作手册(试行)》第7.1.2 规定,不能就此认定其为肝炎患者,还需根据肝脏生化检查结果来判定。而本人的肝脏生化检查指标即丙氨酸氨基转移酶(ALT)(俗称谷丙转氨酶)数值为24.40U/L,而根据《公务员录用体检操作手册(试行)》第6.3.2规定参考值为:ALT<40 U/L,因此本人肝脏生化指标正常,按《公务员录用体检操作手册(试行)》第7.1.2 条第二款规定,应按乙型肝炎病原携带者对待,作合格论。
    总结:是否为乙肝携带者或是乙肝患者主要是查肝脏生化检查指标丙氨酸氨基转移酶(ALT),只要ALT<40 U/L,不管受检者是大三阳抑或小三阳,也不论HBV(乙肝病毒)复制活跃多高,都可排除受检者为乙肝患者,除法律、行政法规及卫生部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工种外,可认定体验合格。